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1. 抱怨-杀伤力最大辐射面最广
团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最具有杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。
2. 消极-最易摇动军心的“负能量”
“业绩一直好不起来，公司大概没有前途了吧，这样下去怕是工资也发布出来了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人往往是内心能量比较弱，而且行动力不高，总是瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工的消极心里状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这种人会传播忐忑不安扰乱“军心”，对于攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3. 浮躁-最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于那个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4. 冷淡-最易演变成冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事。甚至有意给团队设置障碍等。冷淡的问题不及时处理便会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人办公室的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对企业来说也是造成人才流失的一大重要原因。
5. 自卑-最无力无能表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕虎后怕狼，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受到欢迎，在团队协作中，大家更喜欢自信、有担当的人合作。而对老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6. 嫉妒-最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他？他都主管了，他还想怎么样啊？”在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了嫉妒。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马新生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
人在一起叫聚会，心在一起叫团队。欣久自创办以来秉承“诚信 团结 感恩 负责任”价值观不断前行，在工作的每个细节中都注重员工激情和责任的引导，这会让每个人的职业规划和企业定位都能跟上发展步伐，并游刃有余在日益竞争激烈的商业竞技场。
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